Mūsų įmonių grupėje laikomasi vieningos žmogiškųjų išteklių valdymo politikos. Tai palengvina vidinį darbuotojų mobilumą ir padeda pritraukti naujus talentus.
Mes siekiame palengvinti naujam darbuotojui įsilieti į organizaciją, įgauti pagrindinių žinių bei įgūdžių, padėti susipažinti su įmonių grupės veikla.
Visiems įmonės darbuotojams taikomos priemonės, skirtos pasiekti geresnius organizacijos, padalinio, konkretaus darbuotojo veiklos rezultatus, planuojant veiklą, sutariant tikslus ir tobulinant reikiamas kompetencijas.
Kiekvieno darbuotojo tobulinimasis ir ugdymas siejamas su įmonės kompetencijų vystymu, numatomos ugdymo priemonės. Ugdomos ir tobulinamos kompetencijos, reikalingos priskirtų darbo funkcijų vykdymui ir ateityje numatomoms atsakomybėms.
Mūsų pagrindinis dėmesys skiriamas nuolatiniam dabartinių ir būsimų talentų ugdymui, todėl investuojame į savo darbuotojų mokymosi galimybes. Siekiame, kad žmonių, turinčių reikiamų įgūdžių, samdymas ir jų karjeros bei tikslų suderinimas atitiktų įmonės strategiją.
Mes nuolat siekiame tobulinti savo veiklą, reguliariai atliekame darbuotojų apklausas ir analizuojame atsiliepimus tam, kad didžiausią dėmesį skirtume toms sritims, kurios yra itin svarbios mūsų darbuotojams.